자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있는 조건, 신청 방법

많은 직장인들이 길어진 출퇴근 시간, 악화된 근로 환경, 직장 내 갈등 등으로 자발적 퇴사를 고민하게 되는데요 자발적으로 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 없다고 생각하는 경우가 많지만 꼭 그렇지는 않습니다. 특정 조건에 해당된다면 자진퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 해당되시는 분들은 지금 바로 신청하시기 바랍니다.

 

 

 

1. 실업급여의 기본 요건

 

 

 

실업급여는 기본적으로 본인의지와 상관없이 퇴사한 근로자를 위해 제공되는 생계지원금입니다. 하지만 특정 조건에 해당하는 자발적 퇴사자도 실업급여 수급이 가능하다는 사실을 알고 계신가요? 자발적 퇴사자가 실업급여를 받을 수 있는 조건을 먼저 확인해 보겠습니다.

 

ㆍ고용보험 가입 기간: 퇴직 전 18개월 동안 180일 이상의 고용보험 가입 기간이 필요합니다.

ㆍ재취업 의사: 근로 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다.

 

2. 자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있는 조건

 

 

 

비자발적 사유 외에도 특정한 자발적 사유가 인정되면 실업급여 수급이 가능합니다. 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 이는 조건은 다음과 같습니다.

 

ㆍ출퇴근 시간 증가

사업장 이전 또는 전근 등으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 늘어난 경우, 통근의 어려움으로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

ㆍ임금 체불 및 근로 조건 악화

퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 체불이 발생했거나, 1년 이내 9주 이상  52시간을 초과한 근무 등 근무 환경이 악화된 경우에도 실업급여를 신청할 수 있습니다.

 

ㆍ직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등 차별적 대우

직장 내 성희롱, 성폭력, 차별 대우 등으로 인해 자발적 퇴사를 결정했다면 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

 

ㆍ건강상의 문제

본인이나 가족의 질병으로 인해 근무가 어려운 상황이 발생한 경우, 이를 증명할 수 있는 의료 증빙 자료를 제출하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

 

3. 실업급여 신청 방법 및 필요 서류

 

자발적 퇴사 후 실업급여를 신청하려면, 퇴사 사유를 증빙할 수 있는 자료가 필수적입니다. 다음은 실업급여 신청을 위한 기본 서류입니다.

 

퇴사사유	공통 필요 서류	필요 서류
질병	고용보험 자격상실확인서	근로계약서, 퇴직증명서, 의사소견서, 회사의견서
회사 귀책사유		녹취, 대화내용 캡쳐 등 증거자료
통근의 곤란		퇴직증명서, 교통카드 내역서, 통근시간증명자료(지도 캡쳐등)
권고사직 예외		근로계약서, 퇴직증명서, 퇴직권유 증거자료

 

ㆍ신청서 작성: 실업급여 신청서를 작성해 고용센터에 제출합니다.

ㆍ증빙자료 준비: 출퇴근 시간 증명 자료, 의료 소견서, 임금 체불 확인서 등 상황에 맞는 서류를 준비합니다.

ㆍ구직활동 계획서: 실업급여 수급 중에는 구직활동을 진행하고 고용센터에 보고해야 합니다.

 

4. 자발적 퇴사 실업급여 신청 시 유의사항

 

자발적 퇴사의 경우, 비자발적 퇴사보다 고용센터의 심사 기준이 엄격할 수 있습니다. 따라서 신청 전에 철저히 준비하고, 가능한 고용센터 상담을 통해 필요한 서류 및 절차를 확인하는 것이 좋습니다.

 

자발적 퇴사 후 실업급여를 받는 것은 법적 요건을 충족하면 가능하므로, 불가피한 상황에 처한 경우 적절한 혜택을 받을 수 있도록 대비하는 것이 중요합니다. 

 

 

 

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